今天，教育和管理的关键在于影响力，而不再是权威。没有想法的交流和分享，没有他人的拥护，任何伟大的、有价值的事情都不可能完成。要适应环境、平衡利益、应对变化，就必须受到他人的影响。反之，就是故步自封、闭目塞听、过时僵化、无力改善。但是不要太过于受他人影响，这不利于你个人的发展，你将无法获得他人的尊重，无法获得进步的机会。这也不利于你事业的发展：众所周知，成功的家庭和团队鼓励表达差异；失败者则随大溜，一成不变。他人影响至关重要，因此必须分清楚真假盟友。

如何识别你的盟友（真正的盟友）？

“我很坚强，我不需要任何人，我可以独自解决”（甚至以一敌百）。大错特错！常言道：团结就是力量。此外，所有心理社会学的研究都证明了这一点：生活中最幸福的人、工作中最出色的人，总是那些受益于人际关系的人。因此，拥有良好的人际关系作为支撑，是非常重要的，但不要把所有的人际关系混为一谈。一般来说，有三类良好的人际支撑关系。

情感支持：这些人和你建立了共情关系，他们就能感觉到你的感受，能与你分享，你无须解释一切，他们就能理解你。

尊重支持：欣赏你的人，他们称赞你，让你提升自我，有时甚至为了你好，严厉地指责你。

物质和信息支持：那些帮助你，给你时间、建议、计划的人。

为了更好地与自己和这个世界相处，这三个方面的良好支持至关重要。如果你度过了一个快乐的童年（爱你的父母及其他），这还比较容易、让你自发地在周围重建了良好的人际关系。反之，人际关系就不太良好。我们经常讨论与父母之间的关系：认为给建议的父母=不称职的支持者。因此，我们成为一个受虐狂（用政治正确的语言来说，是通向失败的人格）。症状：不喜欢那些为了我们好的人，甚至拒绝他们，而选择让我们失望或虐待我们身体和灵魂的人，最终拒绝他人的帮助，或者曲解他人的好意。

当没有好的父母提供良好的参考意见时，我们要如何避免错误的选择呢？表现得有见地一点，学会快速识别好人和坏人，区分真正支持你的人和那些不值得信任的人。

真正的支持者的特征：这种人关心你的困难，对你的成功感到开心，他不同于那些简单地看热闹的人（喜欢看你出错）或狐朋狗友（假装为你的成功开心）。他多少会感情外露。不要简单地以他的反应来评判他的为人。当你流下眼泪时（你被甩了、老板拒绝给你升职……），他没有痛哭流涕，并不代表他没有感受到你的痛苦。如果说他没哭（或哭得很少），那是为了更好地支持你。相反，由于你刚刚承接了一个有挑战的任务（例如，将冰箱出售给因纽特人），你的“朋友”表现得比你沮丧三千倍，我们不能说他是一个坏人，但实际上他并没有做一个真正朋友该做的事情（告诉你这只是小事一桩，因为这个任务没有竞争）。