什么是特区企业工会?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第180页（731字）

指外国公民、华侨、港澳同胞、台湾同胞或其他公司、企业在我国经济特区独资经营或与我方合资、合作经营的企业，依法建立了工会组织。其工作内容和职责主要有：(1)依法维护职工的合法权益和利益；代表职工同企业协商、谈判有关职工的切身利益问题；依法监督企业执行国家和特区关于劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规和规章，依法维护女职工的特殊权利和利益。(2)特区企业工会依法指导、帮助职工同企业签订个人的劳动合同，或代表职工同企业签订集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。(3)支持企业的生产和经营管理，教育职工正确对待客商的合法权益，遵守劳动纪律和各项规章制度，严格履行劳动合同，努力完成各项经济任务。(4)组织职工学习政治、科学和文化知识，协助企业开展业务、技术培训，开展各种健康的业余文娱、体育活动。(5)关心职工生活，协助和监督企业合理使用企业福利基金和奖励基金，办好职工集体福利事业。(6)开展各种活动以增进本企业的港澳职工、台湾职工、华侨职工和外籍职工的团结友爱，合作共事。(7)特区企业董事会讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表可依法列席会议，反映职工的意见和要求。研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，应取得工会的合作，工会的代表可依法列席会议，反映工会的意见。(8)特区企业解雇、辞退或处分职工，应执行特区劳动管理法规和劳动合同的规定，并及时告知企业工会。(9)特区企业如需增加劳动工时，应以不损害职工身体为前提，严格执行特区劳动工资管理规定，并发给加班费。如加班有损职工身体健康者，企业工会可向企业提出意见，并商定解决办法。