什么是后进职工的思想政治工作?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第270页（618字）

在企业中确有少数职工信念不明，工作马虎，纪律松懈，追求享受，不讲道德，法制观念淡薄，处于后进状态。做好这部分职工的思想转化工作，化消极因素为积极因素，是企业思想政治工作的重要内容之一。首先，要明确做好后进职工的思想政治工作，将后进转化为先进，是工人阶级的历史责任。只要我们真心诚意、满腔热情去关心帮助后进职工，持之以恒，他们中的大多数经过教育是能够转化为积极力量，以至成为先进分子。其次，做好后进职工的思想政治工作，是加强职工队伍建设、维护安定团结的政治局面的重要环节。后进职工人数虽少，但他们分布广，影响大。转化一个后进职工可以带动一大片，推动中间状态职工向先进转化，从而使整个职工队伍的建设得到加强，维护企业和社会的安定团结。第三，要正确对待后进职工，提高思想转化工作的实效。(1)要用历史的、全面的、发展的眼光看待后进职工，既看到他们的缺点短处，又看到他们的优点、长处；既看到过去，又看到现在，真正深入他们的内心世界，找出问题的症结。(2)要用诚挚的感情，平等的态度去对待它们，给他们以温暖和信任。这是做好思想转化工作的基础。(3)要调查研究，对症下药。要善于捕捉他们身上的“闪光点”，肯定他们的每点成绩，鼓励他们上进。(4)注意用科学文化知识和先进模范事迹来丰富他们的精神世界，帮助解决他们的一些实际困难，鼓励他们参加健康有益的文体活动，在活动中陶冶情操，净化心灵，转化思想。