什么是浮动工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第324页（407字）

指职工工资随企业经营效果的好坏和职工个人贡献的大小而上下浮动的一种工资制度。浮动工资制是在我国企业改革当中出现的一种新型分配形式。它的具体形式有多种多样，但基本方法是把职工标准工资的一部分(或全部)与奖金等结合在一起，根据企业的经营成果和职工的劳动贡献而上下浮动。从浮动程度上分，有全浮动、半浮动、小浮动三种形式。从分配形式上分，有工资标准浮动、工资等级浮动、评工计分浮动、按岗位系数计酬浮动、按件计酬浮动等形式。从同企业经营成果挂钩的情况分，有工资总额包干浮动、联利浮动、联产浮动等形式。浮动工资制的实行。将职工的工资与企业的经营成果和个人劳动贡献更直接、更紧密地联在一起，有利于正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，有利于贯彻按劳分配原则，打破分配上的平均主义，从而调动企业改善经营管理的积极性和职工劳动的积极性与创造性，促进生产的发展和劳动生产率的提高。