最低工资原则是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第340页（408字）

不同的社会制度和不同的历史时期，制定最低工资的原则都不尽相同，我国现阶段虽然还没有实际最低工资制度，但在制定最低工资时，大体应遵循以下几条原则：(1)必须从实际和我国的具体国情出发，要与我国的社会经济发展水平相适应，最低工资标准不能超过我国现有的物质基础，制定不能过高，也不能过低。(2)要兼顾社会公平和效益，最低工资即要保障职工的生活水平能维持一定的消费水平上，又要避免产生铁饭碗和平均主义“大锅饭”弊端。(3)要有助于使复杂劳动与简单劳动，繁重劳动与轻便劳动之间保持适度合理的差别，要使按劳分配原则和工资保障作用有机地结合起来。(4)必须考虑职工与农民，职工与其他城乡个体劳动者的关系，要保证职工的工资收入水平适当高于劳动生产率相对较低的农业收入水平，同时要使职工与城乡个体劳动者的收入水平差距不致过大，使最低工资能够起到协调各方面关系、稳定企业劳动者的作用。