什么是产假?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第469页（499字）

指国家根据女职工生育的特点，赋予女职工法定的带薪生育休假。根据《女职工劳动保护规定》：(1)女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(2)女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天的产假。产假期间，工资照发。(3)不得在女职工孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。又根据1988年9月劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支；女职工产假期满，因身体原因不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。用人单位有违反上述规定者，女职工有权向所在单位和主管部门或者当地劳动部门提出申诉。