什么是女工高温作业时的劳动保护?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第466页（693字）

健康人的体温是恒定的，无论是冷天，还是热天，体温都维持在36．5～37℃之间。人所处的环境中，如果温度、湿度及气压等自然条件适宜，那么，就会使人感到愉快、舒适，工作有效率。但在有些工作环境中，如炼钢、玻璃生产、纺织、化工等存在着高温。在高温环境下作业，机体可产生一系列生理功能改变。这些改变在一定程度内是属于体机能对环境的适应性反应，若超过限度，则会发生不良影响。根据人体实验结果，在高温下人机体的反应是有性别差异的。女性发汗量低，在高温条件下机体的水分及盐分消耗，按每公斤体重计算，低于男性。体温增高程度也小于男性。但疲劳症状较男性明显。在高温下进行体力劳动时女性循环系统的负担大于男性，此外，高温作业对女性生殖机能也有明显不良影响。长期在高温下工作的女工，雌激素水平由于卵巢功能受影响而下降，月经周期延长；动物实验结果表明，在高温环境下，动物动情周期发生改变，动情期缩短，且不易受孕。专家认为不易受孕的原因是由于高温可影响精子以及受孕卵子，使早期胎胚发育不良以致死亡的结果。因而有的国家规定禁止妇女参加干球温度40℃以上，湿球温度30℃以上，黑球温度50℃以上的高温作业。

女工高温作业时的劳动保护工作主要从以下几方面把握：(1)采用隔离热源措施，或将热源外移；(2)改革工艺技术，尽量采用机械化、自动化生产；(3)加强自然通风及人工降温设施，搞好防暑降温工作；(4)工作时，供应足够的清凉饮料，其中最好有淡盐水；(5)对月经期从事高温作业的女职工，应当减轻劳动强度，增加工间休息。