用什么方法关心和保证劳动模范人物的切身利益?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第985页（816字）

劳动模范人物是全体职工学习的榜样，他们在工作中往往吃苦耐劳，生活上又总是把方便让给别人，这种不计较个人得失的优秀品质是十分宝贵的。然而，各级党政工领导不能因此而忽视了对劳模和先进人物的个人利益，相反，应主动考虑到他们的需要和要求。

首先，劳动模范人物需要不断进步，在当前的情况下，主要是要求学到更多的科技文化知识，以便更好地参加社会主义建设。为此，工会应采取多种措施，为劳模的学习进修创造条件。一方面，应同各级党政领导一起，做好推荐劳动模范和先进人物的升学深造工作，要为他们争取一定时间，脱产复习，并请教师专门为他们进行辅导；另一方面，要通过与有关部门协商，对劳模的升学深造给予必要的照顾。这方面工作目前已取得成效，1983年6月13日，全国总工会会同有关部委共同制订和颁发了《关于省、市、自治区以上先进人物升学深造的暂行规定》，对规定范围内先进人物升学深造的范围、年龄、录取分数、举荐办法以及在校期间的工资待遇都作了具体规定。

其次，要主动解除劳动模范人物在生活上的后顾之忧。劳动模范人物在住房分配、工作津贴等方面，都应得到关心。目前，许多单位在分房过程中，都能充分考虑劳动模范人物的利益。如计算分房的分数时，都明确规定为劳动模范人物加分；对家庭困难多的劳模，领导和工会也主动帮助解决。此外，各级领导还要主动关心劳动模范人物的身体健康，应定期对他们进行身体普查，送他们参加疗养，控制加班加点等，使他们有良好的身体，更好地发挥模范带头作用。

最后，对退休的劳动模范人物仍要给予关心和帮助。对此，国务院和全国总工会都有文件规定。退休后，劳动模范的退休费可适当高于其他退休职工。这样做，对劳动模范人物继续努力，继续保持荣誉有十分重要的意义。