基层工会群众工资工作的方法是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1005页（589字）

基层群众工资工作意义重大。在实际工作中，既要避免过分谨慎，不敢抓，又要防止鲁莽行事，欲速不达，因此必须讲究一定的方法。

(1)要注意培养，依靠和使用积极分子，充分发挥他们的特殊作用。通过他们可以了解群众在工资分配问题上的想法，情绪和要求，也可以通过他们向职工群众的宣传解释有关工资分配方面的政策、法令以及本企业工资分配的有关规定。

(2)开展说服教育工作。通过说服教育，启发群众的觉悟，提高群众的自觉性和积极性，焕发他们的生产热情。在开展说服教育的同时，也要注意为职工群众办实事，解决他们提出问题，让群众心服口服。避免说空话、大话和假话，以理服人。对一时难以解决的问题，也要向群众讲清楚。

(3)要处理好同行政(企业劳资)部门的关系。把工资分配的行政管理和民主管理结合起来。工会一方面要同劳动部门密切合作，另一方面也要发挥工会自身的优势和特点，开展独立的群众工资工作，应当看到，工会和行政在企业工资工作方面的目标是一致的，不同的具体职责和完成任务的方法。工会主要是采取群众路线的方法，自下而上地了解工资分配中存在的问题。在工作中，要注意防止和行政对立或直接干预和代替行政工作的偏向。