什么是最低工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1072页（395字）

某些国家实行的规定工人最低工资数额的制度。最低工资制通过国家制订最低工资立法来实现。最低工资制规定，劳动者只要从事了一定数量的劳动，企业或雇主就必须支付给工人法定的最低工资线以上的报酬。最低工资的作用，一是保证工人及其家属所必须的最低生活费用；二是履行社会公平原则；三是可以影响或制约平均工资水平；四是有利于国家通过这一手段调节或干预劳资事务；五是便于劳资双方谈判。最低工资制度的实行，是工会运动发展壮大的结果，它最早出现于19世纪末20世纪初的新西兰和澳大利亚，以后为各国所效仿。第二次世界大战后，多数发达资本主义国家和发展中国家都制定了有关最低工资的立法。1970年，国际劳工大会第54届大会通过了关于最低工资的第131号公约和135号建议书。作为保障劳动者权益的一种有效手段，最低工资制已得到广泛承认。我国目前也颁布了最低工资标准。