已离开原单位但尚未转移组织关系的党员的组织关系处理

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第130页（824字）

对已离开原单位、尚未转移组织关系、但能按党章规定交纳党费、参加党的组织生活、完成党组织交给的各项任务的党员，可按下列办法处理：

(1)符合人才流动政策，事先向单位提出辞职报告，且超过规定的时间(一个月)，未得到单位行政书面答复而自行离职的党员，或劳动合同期满，不愿续签新的劳动合同而终止劳动合同的党员，原单位党组织应为其转移党员组织关系。

(2)符合人才流动政策，但事先未提出辞职报告不辞而别的，或已提出辞职报告，但在规定的时间内(不到一个月)未得到单位行政书面答复即离开原单位的，或行政不同意其辞职，但未经有关部门仲裁而自行离职的，党组织应对其进行批评教育，在当事人认识错误并经行政办妥有关辞职手续后，为该党员办理组织关系转移手续。

(3)对不符合人才流动政策规定擅自离职的党员，或劳动合同期未满，单方面解除合同，违约离职的党员，或经政府劳动(人事)仲裁部门、司法部门裁决应回原单位的党员，原单位党组织应对其进行批评教育，若本人坚持不改的，可区别不同情况作必要的处理。涉及党籍处理的，应持十分慎重的态度。

(4)对已受到行政开除、或除名、或辞退处理，但党组织未对其予以党内除名的党员，原单位党组织应为其转移党员组织关系。

凡离开原单位后，无正当理由六个月以上不交纳党费，或不参加党的组织生活，或不做党所分配的工作的党员，应按党章的规定，作自行脱党处理。

凡已经党组织党纪处分，或组织处置的党员，所去单位党组织不得擅自更改其原单位党组织的处理决定。如确属处理不当，则应商请原单位党组织或其上级党组织予以纠正。