干部考察的方法

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第210页（588字）

干部考察要根据不同干部的特点和考察内容，采用不同的考察方法。干部考察的基本方法是领导与群众相结合，平时考察与定期考察相结合，定性考察与定量考察相结合，对干部作出科学的、合理的和准确的评定。常用的方法有：

(1)定性考察法。它是一种以定性分析为主要特征，个别谈话为主要形式，经验判断为评价方式的考察干部的方法。一般采用领导与群众相结合、领导机关与基层单位相结合、个别谈话与小型座谈会相结合的方式，通过询问知情者，了解干部的全面情况。

(2)定量考察法。就是以数学计算、数量统计为工具，按照一定的标准对干部的素质、行为和绩效进行测量的方法。定量考察法可分为：①因素分析法，又称为“干部德才测评法”。它是以标准化的等级量表为工具，采取领导与群众、组织与本人相结合，对干部的各素质因子进行多层次、各方面的考察。②情景模拟法。它是创造一种逼真的工作环境，通过被试者的现场处理问题和答辩提问，来考察被试者的各项能力。③绩效评鉴法。它是把干部工作实绩和效果转化为一定数量的考察方法。

(3)考试考察法。考试是实行考任制和检查工作人员专业理论、技术知识的重要考察手段。考试一般分为口试和笔试两种。