党的干部制度

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第661页（757字）

党的干部制度，是指党为了实现自己的政治路线所规定的干部管理体制、干部管理和干部教育的一切规程的总和。党的干部制度主要包括：干部管理体制和干部管理制度；干部的选拔和任用制度；干部的考核和奖惩制度；干部的调配和任免制度；干部的教育和培训制度；干部的审查和鉴定制度，老干部工作和干部离退休制度；干部档案管理和干部统计工作制度，等等。

进入新世纪，国际形势已经正在发生广泛而深刻的变化，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标，抵御前进道路上的各种风险，战胜各种困难，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，关键在于我们党要按照代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求，努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍，以提供坚强的组织保证。

深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，干部人事制度改革逐步展开，并取得了重大进展：提出和实行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针；废除领导职务终身制；下放干部管理权限；建立公务员制度；颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》；推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。为了适应新的形势和任务的要求，必须进一步加快干部人事制度改革步伐。(详见组织工作篇)