工资总额的构成内容

出处：按学科分类—经济 企业管理出版社《现代企业理财手册下》第1442页（1687字）

企业工资总额的组成内容包括：

1．计时工资

这是按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：

(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；

(3)新参加工作职工的见习工资及学徒生活费。

2．计件工资

这是指按完成合格产量和计价单价计算支付的工资。包括：

(1)在实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件和超额计件等制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单位支付给职工的工资；

(2)按工作任务包干办法支付给职工的工资；

(3)按营业额或利润额提成办法支付给职工的工资。

3．奖金

这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(1)生产奖，如超产奖、质量奖、安全奖、综合奖、年终奖等；

(2)节约奖；

(3)劳动竞赛奖；

(4)其它奖金。

4．津贴和补贴

津贴包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如夜班津贴，高空津贴等；

(2)保健津贴；

(3)技术性津贴；

(4)年功津贴；

(5)其他津贴；

补贴是为保证职工工资水平不受物价变动影响而支付给职工的各种补助款，如副食品价格、粮价、肉价、煤价补贴等。

5．加班加点工资

这指按规定支付的加班工资或夜班工资。

6．特殊情况下支付的工资

这类工资包括：

(1)按国家规定支付给职工因病、工伤、产假、婚丧假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因支付的工资；

(2)附加工资和保留工资。

工资总额不包括的项目主要有：

(1)属于特殊劳动报酬，如创造发明奖、科技改进奖、技术改进和合理建议奖等；

(2)有关劳动保险费方面支出，如退休金、退职金、抚恤金、丧葬补助费等；

(3)有关职工福利方面的支出，如医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利费、洗理费等。

(4)属于劳动保护费和管理性费用的支出，如工作服、手套等劳保用品购置费、清凉饮料费、高温、有毒作业保健食品费、出差伙食补助和误餐补助等。