Y理论

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第417页（427字）

英文Theory Y的意译。

是美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈提出的，与x理论相对立的有关人的行为的一种新的理论。其要点是：(1)一般人并不是天生就厌恶工作，人在工作中的体力和脑力的消耗就象游戏或休息一样自然。他们对工作的喜爱和憎恶，决定于这一工作对他是一种满足，还是一种惩罚。(2)外来的控制和赏罚并不是唯一使人达成组织目标的手段。

人们在完成任务中能够自我指挥和自我控制，这是达成组织目标的重要条件。(3)单纯追求生理、安全的需要，怕负责任，缺乏雄心壮志并非人的天性，通常是经验的结果。

在适当的条件下，人们能够负起责任，有雄心壮志去完成工作。(4)大多数人都有一定程度的想象力、创造力，能够解决工作中的问题。(5)对实现企业目标的努力程度，同工作时取得的报酬相联系。自我满足和自我实现是鼓励人们实现组织目标而作出努力的最大报酬。

(6)在现代工业社会的条件下，一般人的智慧与能力只是部分地得到发挥。