劳动合同理论

出处：按学科分类—经济 对外经济贸易大学出版社《当代国际贸易与金融大辞典》第122页（340字）

70年代出现的、新凯恩斯宏观经济学的一个分支。

当代凯恩斯主义理论在解释失业时的一个重要假设是工资调整缓慢，即工资呈粘性，在这种情况下，政府干预经济的政策是有效的。但许多西方经济学家认为，凯恩斯主义的理论并未能解释工资调整缓慢的原因。

劳动合同理论试图从工人同雇主所签订的工资合同这一角度解释为何工资会调整缓慢。该理论认为，由于工人的工资通常由就业合同固定，而且一订便是几年，因此，在经济情况发生变化时，难以及时调整，只有在合同到期之后方可调整，所以导致工资具有粘性这一特征。在这种情况下，即使工人合理预期到政府政策的变动，如扩张性的货币政策，但由于工资合同的存在，不能及时根据物价上涨调整工资，结果造成资本家生产成本下降，生产增加。