出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第26页（202字）
指谋求人与事，人与人，组织职位与组织人员的协调一致；使职位有适当的人员担任，事务有适当的人员管理。
通常将企事业单位的管理、技术人员的选拔、任用等称为人事管理，将政府机关的公务员选拔、任用称人事行政。人事管理的性质为技术性的、实际性的，为达到组织的目标具体调整人事关系。主要内容有制订和执行选拔、培训、考核、考绩、奖惩、退休、工资、福利等方面的措施和规范。