权变理论学派

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第148页（458字）

20世纪70年代在西方盛行的管理学派别。

权变，指权宜应变。权变理论认为，管理的有效率如何，既不决定于管理者的个人的品质，也不决定于某种固定不变的管理行为，而取决于管理者能否根据环境和内外条件的变化而随机应变。没有一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。这个学派通过对大量事例的研究和概括，把各种情况归纳为几个基本类型，并给每个类型找出一种模式。

它强调权变关系是两个或更多个变数之间的函数关系。它的代表人物之一费德勒提出的“有效领导的权变模式”，认为领导形态是否有效，要取决于三个条件：①领导者与被领导者的关系；②工作任务是否明确；③领导人所处地位的固有权力以及取得各方面的支持的程度。

要提高领导的有效性，企业领导者的领导方式必须适应变化着的情况。权变管理就是依据环境自变数和管理思想及管理技术因变数之间的函数关系，来确定的一种有效的管理方法。权变理论学派的主要代表人有弗雷德·卢山斯、霍尔德·卡莱尔、琼·伍德沃德、戴维·希克森、弗雷德·菲德勒、罗伯特·豪斯等。