监督

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第399页（461字）

从外界施加的一种精神约束力。

监督关系主要有八种形式：①上对下监督，即领导对部属执行任务的情况进行监察和督促；②下对上监督，即下级人员和人民群众通过各种渠道，对上级领导提出评论意见，直至罢免、弹劾；③互相监督，即相互制约、相互依赖的关系，如我国公、检、法三个部门之间就是这样；④行政监督，即行政部门对有关经济、财务等社会活动的监督；⑤组织监督，指政党或团体通过组织形式对其成员的监督；⑥后果性监督，即结果反馈监督，是一种间接监督形式；⑦竞争性监督，一种“优胜劣败”的监督；⑧群众性监督，这是社会自发施加压力的监督和约束。

监督在现代社会里有着极为重要的作用。

只有进行严格的监督，才能使领导的决策、指令得以贯彻执行，才能使在实践中出现的弊端得到及时的纠正，才能使执行决策的结果得到有效的检验和正确的评价，做到赏罚严明，才能对决策执行后的情况及时得到反馈等。

我们在实际工作中要充分发挥监督的作用，以保证决策的科学化，提高工作效能。