后备干部制度
书籍：中国行政法辞典
出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第215页（439字）
准备进入各级领导班子担任领导职务的接班人。
在我国也称“第三梯队”。1983年9月，中共中央批发的《中央组织部在全国组织工作座谈会上的工作报告》指出，建设好第三梯队，挑选好后备干部，是当前干部工作中最重要的一项基本建设。搞好后备干部制度要做到：(1)根据实际需要，与领导班子“四化”建设的要求相衔接，选定必要数量的具有不同专业和特长的后备干部，并且要有一定数量的妇女干部、非党干部和少数民族干部。
(2)严格掌握选拔条件，把好政治关、年龄关和文化关，坚持走群众路线，用群众推荐和组织考核相结合的办法进行认真考察，精心挑选。
(3)对选定的后备干部，要定向培养，大胆使用，为他们尽快锻炼提高创造条件。还应挑选一批优秀的应届大学毕业生，按照他们的专长，分配到基层锻炼，几年以后，可择优逐级提拔到适当的领导岗位上来。
在领导机关工作的具有大专文化程度、没有基层工作经验的年轻干部，分期分批放到基层任职锻炼，确实优秀的要及时提任一定的领导职务。