行政奖励

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第221页（541字）

国家行政机关依据有关法规或规定，对工作表现突出或有显着贡献的工作人员所给予的荣誉或物质奖励，以激励工作人员奋发进取，积极向上，恪守岗位职责，提高办事效率。

1957年10月，国务院颁布了《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，这是国家行政机关对工作人员进行奖励的正式法规。国家行政机关所属的事业单位亦参照执行。奖励有精神奖励和物质奖励两种形式。在实施奖励时，应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的方针，贯彻以条件为标准，以功绩为依据的原则。

按照国务院的上述规定，工作人员有下列功绩的，应给予行政奖励：(1)忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；(2)在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显着贡献的；(3)防止或者挽救了事故有功的，使国家和人民利益免受重大损失的；(4)爱护公共财产，节约国家资财有重大成绩的；(5)同严重的违法失职行为坚决斗争，有显着成绩的；(6)其他方面有显着功绩应予以奖励的。

行政奖励的种类有6种：记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖。

这6种奖励除记功、记大功不能同时使用外，其他奖励种类可以单独使用，也可以同时并用。