企业岗位责任制

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第238页（312字）

我国工业企业中每个劳动者为完成其工作岗位的任务或劳动合同所规定的责任，并按照规定的要求进行考核和奖惩而制定的一种劳动管理制度。

一般企业中的岗位责任制分为：领导岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制和生产工人岗位责任制四类。其具体内容是根据各自不同的分工制定出自己的生产任务(包括工作任务)与责任，以及交接班、巡回检查、设备保养、产品质量、安全生产、岗位核算和班组核算等内容。

岗位责任制能够适应现代化大生产的需要，充分调动劳动生产积极性，保证安全生产，按质按量地完成指标，准确考核每个劳动者的工作成绩，严格执行奖惩制度，促进劳动竞赛的开展，更好地贯彻按劳分配原则。