工资基金监督管理

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第239页（515字）

按照国家的有关规定，对各单位工资基金进行监督和管理的制度。

在我国，为促进企业、事业、机关、团体单位加强经济核算，合理地使用工资基金，调动职工的生产和工作积极性，依据按劳分配的原则，主要由银行实行工资监督管理。1985年9月24日，国务院发布的《工资基金暂行管理办法》规定：“凡发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，不论其资金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，均应纳入工资基金管理范围之内。”各单位只能在一个银行建立工资基金专户。凡属工资总额组成的支出，不论现金或转帐，均应通过开户银行，从工资基金专用帐户中列支。并应根据国家下达的年度工资总额计划，编制分季度或分月的工资基金使用计划，送单位所在地开户银行监督支付，而且，支付时不得超过本单位工资基金专户中的工资基金数额；不得超过工资基金使用计划指标；不得提前使用下个月或下个季度的工资基金。任何单位违反了国家关于工资基金的管理规定，均可按干部管理权限，由当地人民政府或主管部门现情节轻重，给予主要负责人和当事人处分，并责令限期退回多发的现金和实物；情节严重，构成犯罪的，还可以提请司法机关依法惩处。