后备干部的“滚动式”名单

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第164页（640字）

是对后备干部队伍有进有出、保持常数，始终由优秀人才组成的群体的一种形象化说法。

中央组织部在《关于建立省部级后备干部制度的意见》中指出，“后备干部的人数要保持常数，因提拔和调整而出现的缺额，应及时补充”。此后，又发文指出，“后备干部不是注定人人都要提拔，名单也不是一成不变的，而是滚动的。对已经列入后备干部名单的干部，要逐年进行认真考核，发现新的优秀人才随时补充，同时要调整那些相形见绌和力不胜任的干部，使这支队伍始终保持较高的素质，为领导班子建设及时提供适宜的人选”。

关于调整的范围和补充的对象，中央组织部文件规定：“属下列情况之一的：工作表现一般，发展潜力不大的；健康状况不好，不宜担负更繁重工作任务的；从事专业技术工作更能发挥作用、本人又不愿做党政工作的，可结合年度考核每年进行一次调整。凡在政治思想、道德品质等方面发现突出问题、不适宜继续做后备干部的，可随时进行调整”。后备干部补充工作的要求是：“紧密结合班子的建设，注意选拔比较成熟，近期可以进班子以及现在所缺少的适宜做意识形态、财贸政法等方面工作的干部和女干部，以使后备干部队伍不仅数量比较充足，而且结构也更趋于合理。补充人选的基本条件应符合后备干部的标准”。保持后备干部“滚动式”名单的目的，不仅是为了使这支队伍始终保持较高素质，为领导班子建设提供最优秀的人选；同时也是为了把这支队伍搞成“一潭活水”，鼓励和促进更多的人平等竞争，奋发进取，造成优秀人才脱颖而出的环境。