人才交流

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第340页（248字）

根据国民经济建设和科学技术发展的需要，不受地区、部门、行业、全民和集体企业等界限的限制，合理地调配使用专业技术干部的活动。

人才交流要流向合理，注意结构和分布上的针对性，解决好余缺不均的问题，确保国家重点项目和重大科技攻关任务的需要。人才交流的对象包括：①用非所长、用非所学，专业不对口的人才；②人浮于事，积压浪费的人才；③本部门相对富余，不能充分发挥作用的人才；④因各种原因长期不能发挥作用的人才；⑤国家重点建设项目和重大科技攻关项目需要的人才。