高校团的干部队伍建设的原则

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第497页（630字）

要使高校团的干部队伍成为一支充满活力、战斗力很强的队伍。

在队伍建设的过程中庆把握下述五条原则：(1)择优选拔、又红又专的原则，高校各级团干部面临艰巨的思想建设和组织建设，这一岗位决非人人都能胜任的。因此应当选拔那些政治素质好，业务能力强、具有奉献精神、善于团结同志，勇于积极进取的优秀青年来从事这一工作。(2)专职为主，兼职为辅的原则。为保证团组织系统运行的通畅有效，校(院)级和系级的团干部，尤其是主要负责人一定要专门从事这一工作，这样才能保证各项任务的上传下达，准确快速，也能使团的工作有一批人去专门钻研。

(3)相对稳定、适时流动的原则。各级团干部的在岗期限，应相对稳定，这样可保证团的工作的连续性。

绝不能搞轮换式任职方式。同时，对于专职团干部，在确实由于年龄等原因不宜担任团内工作时，应积极稳妥地调岗转业，从事更适合的其它工作，给予圆满的安排，共青团的特性决定了团的干部队伍应是向各方面培养和输送人才的相对稳定的一潭活水。

(4)加强培训、巩固提高的原则。对于新上岗的各级团干部，上级团委有责任对其进行团的业务培训，以使其尽快熟悉和开展工作。同时，在工作中，老同志要注意传、帮、带、帮助新同志巩固业务技能，提高工作水平。(5)关心爱护、齐心协力的原则。

各级团干部虽有工作上的职责、级别之分，但在各方面彼此都应互相支持，互相关心，团结一致，齐心协力。这样，整个学校的团组织才能步调统一，团的活动才能充满生机。