工资制度

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第15页（637字）

依靠法律和国家劳动政策规定的有关工资水平、工资标准、工资形式、转正定级、升级、工资支付等项办法的总称。

在资本主义制度下的工资制度，是建立在生产资料私有制的基础上，由雇主剥削雇佣工人剩余价值的制度。在社会主义制度下的工资制度，是建立在生产资料公有制的基础上，在社会总产品作了各项扣除以后，主要是依照按劳分配原则，在劳动者之间分配个人消费品的一种劳动报酬制度。

长期以来，我国实行固定工资制。职工参加工作，按照学历、工种进入第一工资等级，以后随工龄、职务的变化而按期增加工资。工资标准由国家制定，职工的升级由国家统一安排。企业工资总额与企业经济效益不直接挂钩，职工的工资也与其所创造的劳动价值无关系。

这严重造成了企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的弊端。1978年以来，随着以城市为重点的经济体制改革的逐步展开，我国开始进行工资制度的改革。改革的基本方向是：使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高密切挂钩，使国家机关、事业单位职工的工资同本人肩负的责任和劳绩密切联系起来，要扩大工资差距，拉开档次，以充分体现奖勤罚懒，奖优罚劣，充分体现多劳多得、少劳少得，充分体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动与非繁重劳动之间的差别。国家对企业工资实行分级管理(国家管工资总额增长幅度，企业决定工资形式、奖金分配形式)，对工资、奖金突破限额的企业开征工资调节税和奖金税，强化消费基金的宏观控制。