计件工资

出处：按学科分类—经济经济科学出版社《消费经济学大辞典》第341页（390字）

按照劳动者实际完成的合格产品数量或工作量和事先确立的计件单价支付劳动报酬的一种主要工资形式。

计件工资是计时工资的一种转化形式，它不是直接以劳动时间计量工作量，而是以凝结了劳动时间的产品数量或工作量来衡量。计件工资形式根据不同角度划分为：个人计件工资和集体计件工资，直接计件工资和间接计件工资，定额计件工资和超额计件工资，同一单价计件工资、超额累进计件工资和超额累退计件工资，无限计件工资和有限计件工资等。计件工资能够比较准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使劳动报酬和劳动成果更直接更紧密地联系起来，对劳动者提高自身技术水平，提高劳动生产率，改善企业经营管理水平都有积极作用。计件工资一般适宜于机械化、自动化程度较低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产经营的企业和岗位。