岗位工资制

出处：按学科分类—经济经济科学出版社《消费经济学大辞典》第342页（294字）

根据工人在劳动中的不同岗位确定劳动报酬的一种基本工资制度。

岗位工资制按照工作难易程度、责任轻重、劳动量大小和劳动条件好坏确定工资标准，一般一个岗位设一个工资率。岗位工资制一般适用分工细、专业化程度高、同一岗位内技术差别不大、劳动对象和生产工艺稳定的工作。岗位工资制对同一岗位劳动者体现同工同酬原则，对不同岗位体现工资差异，故有利于鼓励劳动者从事技术水平高、强度大、条件差的劳动，促进了劳动分工，优化了劳动组合，有利于收入分配的公平。