管理与奖惩

出处：按学科分类—政治、法律 中国民主法制出版社《质量监督常用法律法规手册》第402页（813字）

第二十五条 质检中心的组织机构、负责人及技术骨干应保持相对稳定。为提高人员素质，质检中心制订全员培训计划，并建立人员培训档案。

第二十六条 为加强内部管理，质检中心要制定各项管理制度，建立质量保证体系，编印管理手册，并定期检查执行情况。

第二十七条 质检中心要自觉遵守国家的有关法律、法规及挂靠院(所)的行政管理规定。要建立工作计划的汇报制度。国家质检中心每年年终向国家技术监督局和国家建材局及挂靠院(所)书面汇报年度工作总结及下一年工作计划。重要情况和问题要及时报告。

第二十八条 质检中心要根据本单位特点制定廉政规定，质检人员要奉公守法、不徇私情，不得收取被检单位的馈赠。

第二十九条 对完成任务好、促进和提高所管产品质量有显着贡献的质检中心，挂靠院(所)和国家建材局应以适当形式予以表彰，获推荐国家技术监督局予以表彰。

第三十条 对管理不善、制度不严、工作质量差并造成不良后果的质检中心，国家建材局和国家技术监督局将视其情节轻重对其采取限期整顿，直至吊销质检中心认可证书等处理，并对质检中心负责人予以批评教育。

第三十一条 对长期从事质检工作有贡献和在质检工作中有突出成绩的质检工作人员，挂告院(所)和国家建材局应以适当形式予以表彰，或推荐国家技术监督局予以表彰。

第三十二条 对造成工作失误，泄密或不坚持原则，弄虚作假，以权谋私的质检人员，要视其情节轻重对当事人予以批评教育、扣发奖金或行政处分，情节特别严重者要依法追究刑事责任。