用人者，取人之长，避人之短；教人者，成人之长，去人之短

用人者，取人之长，避人之短；教人者，成人之长，去人之短 : 所谓用人,是要取人的长处,避开人的短处;所谓教人,是要促成人的优点,去掉人的缺点。指用人和教人的着眼点不同。语出清·魏源《古微堂·学篇》:“用人者,取人之长,避人之短;教人者,成人之长,去人之短也。惟尽知己之所短而能去人之短,惟不恃己之所长而能收人之长。”[例]　“～也”。这是知人、用人之法。任何人有长处也有弱点,而且长处中还有弱点,弱点中还有长处。明白这些情况,而且能够注意克服自身弱点,并能正确对待别人的人,才能了解人、用好人。(袁闯《中国管理通鉴·名言卷》三)也作①〖用人当用其所长,教人当教其所短〗清·张伯行《困学录集粹》卷四:“圣人用人如器,只取其才,不计其短。～。”②〖用人取其长,教人责其短〗《增广贤文》:“用人与教人,二者却相反:　～。”③〖用人要用长,教人要教短〗白理明《长短辩》:“论用人,就只着眼于他的长处,如若百般挑剔,那就没可用的人了。论教学,固然要助长学子们的长处,但更重要的是补充他们知识的不足,责求他们品行的缺短。古人说得好:‘～。’一点不错。”