骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟

骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟 : 历险: 经历险阻。力田: 努力耕田,泛指勤于农事。坚车: 好车。骏马能经历险阻,但耕田却不如牛;好车能负载重量,但渡河却不如船。比喻人才各有强项和弱项,管理者应扬长避短,使他们各显其能。语出清·顾嗣协《杂兴》诗:“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋;生材贵适用,慎无多苛求。”[例] 用广义的人才观来看,一个单位的任何一个人都可能是人才,关键在于把人用在什么地方。古人曰:“～。”许多情况下,一个人用对了地方就是人才,就能充分发挥他的自身特长和优势,带动单位工作效益的提高。(田晋裕《由“动车组”想到的》)｜清代诗人顾嗣协说“～”,很生动地说明了人才具有差异性的特点。宣传文化系统人才济济,但怎样做到各展所长使用人才,使“人适其事,事得其人,人尽其才,事毕其功”,是大有文章可做的。(童名让《发展宣传文化事业 实现娄底后发赶超》)也作〖骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟〗 刘文艺《领导干部要提高组织管理能力》:“通过对干部各方面情况的了解,达到知人、掌握人的程度,才能委派他做最能发挥其优势的工作。清代诗人曾言: ～。”减作①〖骏马能历险,力田不如牛〗 班景涛《我想我说: 高“门槛”≠好人才》:“招来的高素质的人才,与所招的岗位不适合,就所招岗位来讲未必就是好人才。打个比方:‘～’,事殊理同,招聘也是此理。”②〖骏马能历险,犁田不如牛〗 李远杰《李逵演义》三回:“李逵笑道:‘～。你便叫俺铁牛,老牛,俺也只是为百姓谋事罢了。’”