非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难

非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难 : 成就大业并不是最难,难的是拥有贤才;拥有贤才并不是最难,难的是任用贤才;任用贤才并不是最难,难的是信任贤才。指用人贵在信任。语出宋·王钦若等《册府元龟·将帅部·识略》:“武安君谓秦王云:‘非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难。’武安君欲为秦王并兼六国,恐授事而不见任,故先陈此言。”[例] “～”。用人之难,难在导向,特别是学历标准走极端,年龄规定太教条,忽略了真实的能力素质,造成了弄虚作假、只重本子不求本领以及人才浪费。(王士敏《营造人才解放的客观环境》)｜“～”。古往今来,历代统治者总是将其所认为的优秀人才置放在“吏部”,究其原因,盖在为了统治的长治久安。(郑成《意外的“考察”》)减作〖非成业难,得贤难;非得贤难,用之难〗 沈组文《开辟优秀人才脱颖而出的绿色通道》:“古人云:‘～。’执政党的一项重要职能就是选人用人。用什么样的人,涉及到举什么旗、走什么路的问题;让什么样的人掌权,关系到党之兴亡、政之得失、事之成败、民之喜怒。”