用人者，取人之长；教人者，去人之短

用人者，取人之长；教人者，去人之短 : 用人,应当利用他的长处;教人,应当帮助他去掉缺点。清·魏源《古微堂·学篇》:“用人者,取人之长,避人之短;教人者,成人之长,去人之短也。惟尽知己之所短而能去人之短,惟不恃己之所长而能收人之长。”【例】“用人者,取人之长,避人之短;教人者,成人之长,去人之短也。”这是知人、用人之法。任何人有长处也有弱点,而且长处中还有弱点,弱点中还有长处。明白这些情况,而且能够注意克服自身弱点,并能正确对待别人的人,才能了解人、用好人。(袁闯《中国管理通鉴·名言卷》)又作〔用人要用长,教人要教短〕【例】论用人,就只着眼于他的长处,如若百般挑剔,那就没可用的人了。论教学,固然要助长学子们的长处,但更重要的是补充他们知识的不足,责求他们品行的缺短。古人说得好:“用人要用长,教人要教短”,一点不错。(白理明《长短辩》)