用人之道

用人之道 : 用人之道,在于取其优点而不顾其缺点;因为优点总是离不开缺点的。

——〔日〕狄生徂徕《太平策》

人材问题,并不取决于每个人有多大的能力,而取决于能否把他们组成一个集体,能否以总体的力量来取胜。

——〔日〕德田虎雄《产生奇迹的行动哲学》

对人用六成力,对工作用四成力,应可获得最佳的结果。

——〔日〕畠山芳雄《企业人才培养要诀》

任贤勿贰,去邪勿疑。

——《尚书·大禹谟》

〔注〕贰:怀疑,三心二意。举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服。

——〔春秋〕 《论语·为政》载孔子语

〔注〕举直错诸枉:把正直的人提拔起来,放在不正派的人之上。错,通“措”。诸,“之于”的合音。外举不避仇,内举不避子。

——〔战国〕韩非《韩非子·外储说左下》

能者不可弊,败者不可饰。

——〔战国〕韩非《韩非子·有度》

〔注〕弊:通“蔽”,埋没。败者:坏人。饰:掩饰。任能者责成而不劳,任己者事废而无功。

——〔汉〕桓宽《盐铁论·刺复》

〔注〕任能:任用有能力的人。任己:专凭自己的能力办事。用人不以私害公。

——〔汉〕刘向《新序·义勇》

不以求备取人,不以己长格物,随能收叙,无隔疏贱。

——〔唐〕吴兢《贞观政要·任贤》

〔注〕不以己长格物:不用自己的长处衡量人。随能收叙:根据其才能收揽叙用。无隔疏贱:不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。取士之方,必求其实;用人之术,当尽其材。

——〔宋〕欧阳修《详定贡举条状》

宁可限于择人,不可轻任而不信。

——〔宋〕欧阳修《论任人之体不可疑札子》

忠贤既用,奸邪自息。

——〔明〕胡居仁《居业录·帝王》

宽收严试,久任超迁。此八字,用人之良法。

——〔清〕陆世仪《思辨录辑要·治平类》

〔注〕超迁:破格提拔。