为什么说维护职工合法权益是社会主义市场经济对工会的客观要求?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第96页（567字）

在建立社会主义市场经济体制的过程中，工会履行维护职能依然要坚持两个维护的基本原则。但在如何处理两个维护的关系上，应以维护职工群众的具体利益为重点和出发点。这是因为：

第一，在向市场经济过渡中，由于多种经济成分并存和利益多元化的出现，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。国家、企业、职工三者的利益关系日趋明晰，在这三者中，职工的利益是最容易受到伤害的。官僚主义、决策失误以及部分管理者的以权谋私归根到底损害的是职工群众的利益。因此，来自职工群众方面维护自身利益的要求越来越强烈；

第二，在基层企业中，特别是向市场经济过渡中劳动关系的企业化，企业自主权的逐渐扩大，使企业经营者一方处在一个权力优势上，而企业的劳动者相对于企业的经营者一方来说，则处于一个相对劣势地位。要使劳动者提高劳动积极性，在企业中建立起利益共同体，就必须明确工会是职工群众利益的代表者和维护者的身份和地位，强化工会的维护职能，增强工会的维护力度；

第三，党和政府为了促进改革、发展和稳定，也需要工会维护职工的合法权益，建立稳定协调的劳动关系。