什么是工会领导及其应具备的素质?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第202页（934字）

工会领导者代表、集中会员群众意志和要求，通过组织、吸引、说服等方式，带领广大会员群众为实现工会组织的职能和工人阶级的历史使命而共同奋斗的过程。工会领导既与一般领导有着密切的联系，又有着与工会组织性质相适应的特定内容和特征。因此，就工会领导目标来讲，工会领导作为无产阶级的代表和为工人阶级利益而斗争的战士，最终目的是实现工人阶级的彻底解放。在改革开放的社会主义现代化建设时期，工会领导活动的主要目标是代表和维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性、智慧和创造性，积极投入社会主义现代化建设，组织和引导职工参与管理国家和社会事务，参加企事业单位的民主管理，教育职工群众做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。就工会领导行为特征来讲，工会领导活动不能采取简单的“行政化”指挥手段，而只能是民主的，非强制性的。这种民主的、非强制性的手段具体表现为组织、吸引、说服、教育。就工会领导过程中领导者与被领导者的关系来说，工会领导者只有通过自己的品质、能力、威望以及热情的服务，吸引广大会员和职工群众参与工会领导活动，才能完成工会的历史任务。工会领导活动基本特征在于群众性、代表性、民主性和服务性。

(1)工会领导者的能力素质工会领导者发现和解决问题，制定目标，实现任务，获得成功的本领。工会领导者应具备的基本能力应包括群众工作组织领导能力，协调控制能力，教育激励能力，不断创新的能力，宣传和表达能力，等等。

(2)工会领导者的政治素质工会领导者政治观点、政治立场、思想品德、道德修养、工作态度的总和。它是工会领导者素质的核心，是实现工会干部“四化”中“革命化”的具体要求。工会领导者政治素质的基本要求是：坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持工人阶级立场，坚持共产主义理想信念，坚持社会主义道德和职业道德修养，要有对工会工作强烈的事业心和高度的政治责任感。

(3)工会领导者的知识素质工会领导者学习和掌握马克思主义基础知识、工会专业知识以及现代科学和文化基础知识的程度。