企业思想政治工作的方针是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第261页（483字）

企业思想政治工作的正确方针，概括起来说就是疏导的方针。第一，实行疏导方针，是符合正确处理人民内部矛盾的理论的。企业职工中出现的问题，绝大多数都属于思想认识问题，属于人民内部矛盾。解决人民内部矛盾，我们党历来坚持疏导方针。对职工的思想认识问题，我们只能采取民主的、说服教育的方法及批评和自我批评的方法来解决，而不能用压制、强迫命令的方法，那样做很容易激化矛盾，使问题复杂化。第二，实行疏导方针，符合人的思想发展的规律。人的思想一旦形成，具有相对的独立性。要解决某种思想问题，就要找出其根源，这就需要采取疏导的方针，使被教育者能够畅所欲言，把自己的思想、意见、认识和看法都讲出来，使教育者能够对症下药，有的放矢地进行思想政治工作。第三，实行疏导方针，是对我党思想政治工作经验教训的科学总结。党的十一届三中全会以后，我们党克服了思想政治教育方面“左”的错误，明确提出疏导是思想政治工作唯一正确的方针。这表明我们党对思想政治工作的客观规律有了更深刻的认识。许多企业在这方面积累了很多行之有效的经验，值得我们认真研究和借鉴。