如何加强企业思想政治工作干部的考核?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第263页（600字）

对企业思想政治工作干部实施考核，是加强干部队伍管理，提高干部队伍素质的重要措施，也是贯彻《企业职工奖惩条例》的一个方面。考核的基本内容主要有四个方面：(1)政治觉悟方面，有无坚定的共产主义信念，是否热爱思想政治工作；能否坚持四项基本原则，坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持一致；能否正确处理国家、集体和个人三者利益关系；是否坚持原则，开展批评和自我批评，同不良倾向作斗争。(2)工作成绩和工作能力方面。通过一定时期的工作的分析评比，考核其工作成效及分析、组织、决策能力等。(3)工作作风方面。是否坚持理论联系实际，实事求是，密切联系群众；是否具有平等待人、团结同志的民主作风；能否严于律己，宽以待人，以身作则。(4)知识水平方面。是否掌握政工干部必备的基础理论和业务知识及掌握程度，同时要考核学习态度和进取精神。考核的具体方法，一般是通过建立和健全岗位责任制，制定相应的考核标准，定期开展评比。要把自查、领导检查结合起来，还要广泛听取群众意见，把考核结果与工资晋级、奖惩联系起来，真正做到奖勤罚懒。要大力表彰在企业两个文明建设中做出突出成绩的优秀思想政治工作者，在评先评模、工资晋级、职称和奖金、福利等方面，要和其他专业干部一视同仁。同时，企业党组织应经常主动关心政工干部的生活，帮助他们解除后顾之忧。