什么是职工工资计划?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第313页（653字）

亦称“工资总额计划”。是关于职工工资总额增长及分配的计划。职工工资计划是劳动工资计划的重要组成部分。我国职工工资计划的主要任务是正确合理地确定国家及各区、各部门的职工工资总额和平均工资。编制和执行职工工资总额计划，可以保证职工个人消费基金有计划地增长，是调整商品供求平衡和计划社会购买力的有力杠杆，对控制职工人数和劳动消耗(平均职工人数)也有重要作用。制定职工工资总额计划，一定要根据工农业生产的发展情况和国民收入的增长幅度以及消费品供应的情况，根据实际需要和可行性，进行综合平衡；要在正确安排工农业关系、积累和消费的关系，国家、集体和个人三者利益关系的基础上来确定。在确定计划期的职工工资总额时，一般都要具体核算以下几项重要指标：(1)计划期职工工资总额自然增长数(即翘尾工资)。也就是报告期新增职工的工资和原有职工工资水平的提高而转入下一年度(计划期)增加的工资数额。(2)计划期新增职工、转正职工、定级职工需要增加的工资数额。(3)计划年度可能减少的工资数额。其中包括报告年度内自然减少的工资数额，包括报告年度内自然减员所引起的计划年度减少的工资支出。

长期以来，我国全民所有制单位职工工资总额计划一直由国家下达指令性计划指标。经济体制改革开始后，我国企业逐步开始实行职工工资总额的基数，确定职工工资总额同经济效益挂钩的浮动比例。随着经济体制改革的深入，职工工资总额计划的具体做法将会出现相应的变化。