什么是工资指数化?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第320页（502字）

指随着消费品的价格指数的上升而提高工资指数的做法。工资指数是反映职工工资水平发展变化的一个重要指标。工资指数是报告期的平均工资与基期平均工资的比值。比值等于1，表明工资水平没有提高；比值大于1，表明工资水平有提高，比值越大，表明提高的幅度也越大；比值小于1，表明工资水平下降幅度越大。但是，仅从工资指数的变化，还不能准确地反映职工实际生活状况的变化，这就需要把工资指数和物价指数结合起来，加以对照分析研究，才能比较准确地反映出职工生活状况变化的情况，在资本主义国家中，为了解决通货膨胀情况下工资相对降低的情况，这些国家和这些国家的企业采用了按生活费用即消费价格指数来调整工资的办法。调整的期限和调整的幅度因国家或企业的不同而不同，有的每年调整一次，有半年调整一次，有的按月，按季度调整。实行工资指数化，只能在一定程度上保障工人的实际工资水平，但它并不能完全补偿工人因物价变动而受到的损失。因为随物价变动调整工资，总是落后和低于物价的变动；特别是当生活消费价格指数没有明显上升时，工资一般不做调整；另外，这些资本主义国家和其企业对工资调整的幅度也有限制。