出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第326页（244字）
是计时工资的一种形式。即根据规定标准按月计算发放工资的一种制度。月工资制不论大月、小月，一律按月工资标准计发工资。我国的月工资制一般是在国家机关、文教、卫生等事业单位的职员中实行；企业一般采取月工资制和日工资制相结合的方法计发。即职工如果加班或请假需要增发或减发工资时，企业一般以月工资标准除以25．5天求得日工资标准，也有的地区和企业是按330天或当月日历天数计算日工资标准，用日工资标准乘以职工实际出勤天数，即可求得职工应得的工资。