什么是平均工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第331页（588字）

指在一定时期内部门、企业的职工平均每人所得的工资数额。平均工资是反映职工工资水平高低的重要标志。影响平均工资高低的基本因素有两个：一是工资总额，二是平均职工人数。在一定时期内，如果工资总额是一定的，那么平均职工人数越少，则平均工资越高；平均职工人数越多，则平均工资就越低。如果平均职工人数是一定的，那么，工资总额越大，平均工资就越高；工资总额越小，则平均工资就越低。如果平均职工人数是一定的，那么，工资总额越大，平均工资就越高；工资总额越小，则平均工资就越低。也就是说，平均工资与平均职工人数成反比，与工资总额成正比。平均工资的计算公式：

按不同的时间单位计算，平均工资有小时、日、月、季、年的平均工资。除了计算全部职工人数的平均工资以外，还可根据需要，分别计算工人，管理人员、工程技术人员、其他各类人员的平均工资。计算平均工资时，要求工资总额、平均职工人数的计算口径必须一致，否则，就不能正确地反映平均工资水平。分析研究工资水平，是国家制定工资政策和工资计划的重要依据。运用基期和报告期的平均工资，可以反映职工工资水平的高低程度，检查平均工资增长速度与劳动生产率增长速度之间的比例关系，了解工作时间的利用情况对于工资的影响。