什么是保留工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第333页（365字）

指职工现行工资高于规定的工资标准而被保留到一定期限的那部分工资差额。实行保留工资的目的，是为了使职工的实际收入水平不降低。存在保留工资的原因和情况很多，大体包括以下几个方面：(1)历次工资改革、调整工资和职工升级后造成的保留工资；(2)部队干部转业到地方后，其在部队的工资标准高于地方同级干部的工资标准的那一部分形成了保留工资；(3)因支援外省而调入外省的职工，其工资标准高于本地同等级别职工的工资标准的那一部分，形成保留工资；(4)工人转为干部，或临时工转为固定工时，改定或新定工资级别后仍保留原来工资的等等。按照国家的关规定，保留工资应随着职工升级或提高工资标准而逐步冲销，冲销后实际工资不增加的，不计算为升级面；冲销不掉的部分，可以继续保留；已经取消的保留工资，不再恢复。