最低工资形式是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第341页（547字）

最低工资采取何种形式，首先取决于现行工资制度采取何种形式。我国原有的工资制度主要是计时工资和计件工资两种基本形式。企业工资制度改革后，在计时工资基础上又产生了各种效益工资形式。原则上企业有权根据本企业的实际情况，结合本企业生产的特点和需要，来选择适当的灵活多样的工资形式。但是，无论企业选择何种工资形式，都要能正确地反映劳动者劳动消耗的数量与质量，以便于最低工资制度的实施。

考虑到我国目前的这些实际情况，最低工资形式也可以选择不同的办法。(1)在只宜实行计时工资制度的企业、事业以及机关团体中，仍采用月工资形式较妥。然后对劳动者的月工资最低限额加以明确规定，只要劳动者在法定劳动时间内，履行了自己的劳动义务，其所得收入不得低于这一限额。企业如果采用日、小时工资等具体形式，则可根据规定的月工资额进行折算得出。(2)在具备一定条件、适宜采用计件工资或定额工资的企业，则应尽量采用计件或定额工资。在制订件单价或定额时，必须考虑正常工作条件下的一般劳动生产率，以保证多数劳动者能在法定劳动时间内完成生产或工作任务，获得起码的有保障的工资。只要劳动者完成规定的生产或工作任务，就有权获得最低工资收入。