出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第363页（203字）
指对担负某种职务的人，在工作中支出更多的劳动消耗的一种补偿性津贴。它属于工资性津贴的范畴，是职务工资等级制度一种补充形式，实行这种津贴有助于改变某些职工职务与工资不相适应的状况，使责、权、利更好地结合起来，以鼓励担负某种职务的人更加兢兢业业地工作，发挥更大的作用。职务津贴的标准，一般由国家或企业主管部门确定，企业自定的津贴标准，需要报上级主管部门备案。