我国的退休制度经历过几次演变?待遇标准有何变动?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第396页（1101字）

我国退休制度随着社会经济的发展，经历了以下几次演变：

1948年12月27日东北解放区颁布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，其中对职工退休养老作如下规定：职工退休养老，按本人在企业工龄的长短，每月发给相当于本人工资的30～60%养老金。

1950年3月5日政务院财政经济委员会发布的《关于退休人员处理办法的通知》，按通知规定，只适用于过去有退休金的机关，如铁路、海关、邮局等单位职工，没有在全国职工中普遍实行。退休费是一次算清的。

1951年2月26日政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，其中有关职工养老保险的规定，适用于铁路、邮电、航运三个产业部门的职工100人以上的工厂、矿场。退休金由一次发给改为按月发给，标准为本人原工资的35%至60%；饮食起居需人扶助的，按本人原工资的75%发给。

1953年1月2日发布的《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正规定》，按实施范围由原来已实行的铁路、航运、邮电等部门及100人以上的工矿企业外，扩大到工矿交通企业和基本建设企业单位及国营建筑公司。退休费标准为本人原工资的50～70%。

1955年12月29日国务院颁发了《国家机关工作人员退休处理的暂行办法》，适用于国家机关及所属事业费开支的单位工作人员，退休费为本人原工资的50～80%。

1958年2月6日国务院颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，把机关、事业单位的退休办法统一起来，普遍适用于国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人职员，退休费增加到本人原工资的50%至70%。

1978年6月2日国务院分别颁发了《关于安排老弱病残干部的暂行办法》及《关于工人退休、退职的暂行办法》，前者适用于机关职工；后者适用于企业职工。两个办法在退休条件、待遇上基本上是一致的。退休费的标准为本人标准工资的60%～75%。1982年扩大离休范围，建国前参加革命工作的干部，由退休改为离退。以上两个办法是当前处理职工退休的政策根据。

1991年6月26日国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的规定》对改革的方针、政策做了原则性的规定。