劳动合同有什么作用?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第586页（1951字）

劳动合同作为劳动者和用人单位之间有关劳动权利义务的一种协议，是劳动者实现劳动权的重要手段。具体来说，劳动合同具有如下重要作用：

一、劳动合同是产生社会主义劳动关系的一种法律依据。

只有劳动者和用人单位达成参加工作或劳动的协议，才能产生劳动关系。双方当事人也才能享有权利和承担义务。劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的一种法律形式，通过签订劳动合同，可以使企业和劳动者按照各自的意愿确立长期或短期的劳动法律关系。只要劳动合同处于有效期间，劳动者和用人单位之间的劳动关系就存在，双方的劳动法律关系就依法受到保护。因此，劳动合同是劳动关系双方当事人确立劳动法律关系的一种依据。

二、劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要法律形式

我国宪法规定公民有劳动的权利和义务，任何有劳动能力的公民只要符合法律规定的就业条件就有权参加生产或工作，实现自己的劳动权利。劳动者与企业、事业单位、机关团体等用人单位签订劳动合同，通过劳动合同这一法律形式来实现自己的劳动权利和履行其劳动义务，只是众多劳动权利义务实现形式中的一种。在目前我国的就业重点仍然偏重于城镇劳动力的现实前提下，通过劳动合同来实现劳动者的劳动权利就成为我国自改革固定工制度以来的一种最重要的法律形式，它从法律上为劳动者参加生产工作，实现劳动权利义务奠定了基础，因此，劳动合同是劳动者实现劳动权利的一种重要法律形式。

三、劳动合同是吸引和组织劳动者参加社会主义建设的重要手段

各企业、事业、机关等用人单位为了完成生产和工作任务，要有先进的技术和设备，以及先进的管理方法，但是，更重要的也是最具决定意义的是组织公民参加建设的各种劳动。否则，再好的先进技术设备和管理办法也是没有意义的。用人单位通过与劳动者订立劳动合同的形式来吸引和组织劳动者参加生产劳动是一种重要的组织手段。通过劳动合同明确双方的权利义务，对企业、事业等用人单位来说，有利于择优录用本单位急需的劳动技术人员，可以保证用人单位录用职工权利的实现，使企业能够按需招工；对劳动者来说，通过劳动合同可以选择适合自己特长和爱好的工作单位，以充分实现自己的才能。所以说，劳动合同能够实现企业按需招工和保障职工素质的要求，有利于劳动者选择自己热爱的工种，对劳动关系双方当事人来说，都是一种极好的组织管理手段，它能够保证企业生产任务的完成，进而促使社会主义建设事业的顺利发展。

四、劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益

劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系的一种法律协议，它从订立之日起就具有法律约束力，受国家劳动法律的保护。双方当事人都应按照劳动合同的规定，履行各自的义务。因此，我国的劳动合同中有当事人违反劳动合同应承担法律责任的条款，谁违反了劳动合同，都将受到法律的处罚。所以说，劳动合同有利于保护当事人的合法权益。

五、劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性和促进企业经济效益的提高

劳动合同中规定了双方当事人的权利义务，任何一方不得违反，从而可以有效地保护劳动者的合法权益，有利于调动劳动者的生产积极性，使劳动者免除劳动权利得不到保护的后顾之忧，有利于提高劳动生产率。而且，劳动合同使劳动者和用人单位互相制约，体现了责、权、利相结合的原则，有利于打破“铁饭碗”和“大锅饭”等不利于调动劳动者积极性的弊端，能够促进劳动者勤奋工作和积极向上，有利于企业生产和经济效益的提高。

六、劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生

劳动合同对劳动者和用人单位的权利义务明确具体的规定，不论谁违反了劳动合同，都必须依合同规定或约定的责任条款承担违反劳动合同的责任，不易发生权利争执，从而可以避免和减少劳动争议的发生。

七、实行劳动合同制，实行面向社会公开招收，全面考核择优录用的原则，可以避免劳动力招收过程中的不正之风，能够预防不合格的职工被招收到用人单位，对招工中存在的不正之风和不公平竞争是一个很好的约束。