什么叫劳动合同的履行?
出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第592页（2409字）
劳动合同订立以后，劳动关系双方当事人的权利义务就要靠履行劳动合同来实现。没有劳动合同的履行，劳动合同的订立就变得毫无意义。因此，劳动合同的履行才是劳动合同制度的的关键。对于订立劳动合同的当事人来说，要把合同规定的内容变成现实，达到订立合同的目的，就需要当事人认真履行劳动合同。
劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后，当事人双方按照合同规定的条款，实现合同内容的行为。它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为。劳动合同的履行以劳动合同的合法有效为前提条件。如果劳动合同合法有效，劳动关系双方当事人就必须全部履行，只有严格按照劳动合同的规定履行自己的全部义务，才能实现合同规定的权利。如果劳动合同不符合劳动合同的有效条件，被依法确认为无效劳动合同，那么该合同将从其订立之日起就不具有法律约束力，因而也就难以为当事人所履行，不管当事人订立合同时如何约定，其权利义务都将无法取得法律保障。所以，劳动合同的合法有效是劳动合同履行的基础。合同全部有效，当事人就必须全部履行；劳动合同部分有效，就只有部分履行的效力；劳动合同全部无效，则难以产生履行的效果。
一般来说，当事人之间订立的劳动合同，凡符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关劳动合同的法律法规，具有合同有效的法定条件，其订立的劳动合同即为有效合同。应当承认，由于我国劳动制度改革还不够深入，劳动关系当事人的法律意识还很簿弱，实践中常常出现劳动关系当事人订立的劳动合同无效的问题，因而如何确立合法有效的劳动合同就成为一个迫切需要解决的课题。有效的劳动合同，按照法律规定，一般须具备如下几个方面的条件：(1)订立劳动合同的当事人具备有效资格。即劳动合同的主体合法。劳动合同的主体资格是对双方当事人都适用的。对用人单位来说，它必须具备法人资格，而且有招收职工的有效批文；对劳动者来说，它必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。(2)劳动合同的内容必须合法。具体包括：劳动合同规定的劳动条件符合国家法律、法规的规定，不得有任何规避法律的内容或有损社会公德的条款；劳动合同约定的内容也须合法，即不能与法律规定相抵触。(3)劳动合同的订立体现了当事人的真实意愿。劳动合同只有在当事人意思表示一致前提下订立才能取得法律保障资格，任何欺诈、胁迫、恶意侵害一方利益的行为都是非法的；(4)劳动合同的形式合法，即订立的劳动合同必须是书面合同，而且必须履行法律规定的其它形式条件要求。
劳动合同的履行是特定当事人的行为，需要劳动合同当事人的共同努力。不允许由第三人代为履行。也不允许当事人将劳动合同视作形式而不予履行。但在实际生活中，劳动合同的履约率并不理想，不履行或不能履行劳动合同、不完全履行劳动合同的现象并非少见，因不履行劳动合同或不正确履行劳动合同而发生的劳动争议也在不断增加。因此，迫切需要对劳动合同的履行予以重视和规范。
劳动合同的正确履行需要主客观共同努力。从主观上说，要大力提高劳动合同当事人的法律认识，增强他们履行劳动合同的自觉性。这就要求企业、事业单位的行政领导、广大劳动者认真学习有关劳动合同法律制度，使他们从思想上树立起认真、全面履行劳动合同的法律意识，从而为劳动合同的全面履行奠定基础；从客观上说，劳动合同的全面、正确履行需要界定劳动合同的履行条件。即在什么情况下履行的劳动合同才算符合法律规定。根据我国的劳动合同法律制度和其他有关法律规定，劳动合同的履行条件有以下几个方面：(1)履行的主体必须是双方当事人的相互履行。劳动合同的履行主体是劳动合同的双方当事人，一般不允许由第三人代替一方当事人履行劳动合同义务，或者由一方当事人向第三人履行。只有劳动合同权利主体之间的履行才是正确的劳动合同履行方式。(2)履行的标的必须明确。劳动合同中的内容，作出国家法律规定的要求已经预先确定，但作为劳动合同的具体内容，则要有明确的标的。比如要求确定合同制工人的生产数量、质量以及劳动报酬的标准和数额等等。只有在劳动合同中对履行标的作出明确规定，才能为正确实际履行劳动合同提供准确的衡量标准。(3)要有履行的期限。劳动合同的期限作为劳动合同当事人履行义务和接受履行的期间要求，在劳动合同中要有明确具体的界定。这在劳动合同的履行中具有非常重要的意义。因为只有按期履行合同，才能保证当事人双方的不同需要，当事人应按照合同规定的时间履行。履行期限如果不明确，就难以认定当事人的履约行为是否符合合同约定，也就难以认定当事人是否正确履行了劳动合同。(4)要有履行地点的规定。劳动合同的履行地点，是劳动关系双方相互履行合同内容的地点。履行地点关系到合同内容履行的实现，关系到履行时间。因此，在劳动合同中必须对履行地点有明确的规定。即使在履行过程中由于特殊原因需要变更履行地点，也应征得合同当事人另一方同意。(5)履行的方法要和合同的性质和内容相适应。劳动合同的履行方法是指劳动合同的具体履行方法。它与合同本身的性质和决定有着密切的关系，可以说，履行方法是由劳动合同的性质和内容决定的。劳动合同的履行方式，一般包括生产经营方式、劳动方式和劳动报酬给付方式，而履行方式一经确定，就不可随意更改。
劳动合同的当事人只有在按照合同的履行条件严格正确地履行了劳动合同，才能取得合同约定的权利。劳动合同的履行在劳动合同法律制度居于关键地位，劳动关系双方当事人要对此予以高度重视，切不可怀有任意态度，否则，劳动合同的签订目的不仅不能实现，而且还须承担相应的法律责任。