职工代表在企业管理中的地位如何?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第685页（833字）

企业民主管理的基本形式是职工代表大会，职工代表大会由广大职工群众直接选举产生的代表所组成，他们代表广大职工群众的利益和要求。因此，职工代表参与企业民主管理，是代表全体职工参加管理，职工代表大会的权力是代表全体职工行使的权力。职工代表在企业民主管理中的这一重要地位表现在两个方面：①职工代表肩负着职工当家作主管理企业的重大责任。毛泽东曾经指出：“劳动者管理国家、管理各种企业、管理文化的权利，是社会主义制度下劳动者最大的权利，是最根本的权利。没有这个权利，就没有工作权、受教育权、休息权等等”。我国新宪法规定：“国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，实行民主管理”。可见职工群众当家作主，是我国宪法赋予的权力。但是职工群众当家作主，并不是每个职工都去直接管理企业，而是通过职工代表和召开职工代表大会的形式，来发挥审议企业的重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益等来实现的。因此，职工代表肩负着艰巨而光荣的职责，他们代表着广大职工群众行使管理企业的权力。②职工代表是企业民主管理的主体。中共中央《关于经济体制改革的决定》指出，职工民主管理的主要职权是“审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益”。而这职权的落实，主要是通过职工代表的具体活动来实现的。职工代表在企业民主管理中举足轻重，企业职工代表大会的作用，在很大程度上取决于职工代表的作用。职工代表要在审议企业重大决策，监督各级领导和维护职工合法权益等方面行使民主管理的权力和发挥重要的作用。比如，职代会在审议企业重大决策之前，职工代表要组织职工讨论研究厂长的决策方案，把广大职工的智慧和经验带上去，以增加决策的科学性。职工代表大会之后，职工代表又要及时把大会确定的主要精神和重要事项的内容带回来传达给全体职工群众，并把职代会的决议变为职工群众的具体实践。由此可见，在整个企业民主管理过程中，职工代表是主体，直接代表着职工群众当家作主的权力。